Headhunting & suorahaku

Headhunting ja suorahaku ovat tehokkaita asiantuntija- ja johtorekrytointeihin. Hyödynnämme laajaa verkostoamme, johtotehtävien ymmärrystä ja moderneja työkaluja.

Suorahaku on tehokas tapa löytää yritykselle avainhenkilö

Kun yrityksen johto- tai asiantuntijatehtäviin haetaan ammattilaista, on hyvä miettiä headhunting- ja suorahakupalveluita. Talent Center auttaa teitä etsimään työyhteisöönne ja liiketoimintamalliinne sopivan henkilön julkisen haun menettelyllä – tai hyödyntäen laajoja verkostojaan ilman julkista hakua.

Parhaimmillaan suorahaku on tehokas ja nopea tapa löytää tehtävään sopivat kandidaatit, joista yritys pääsee valitsemaan mieleisensä. Suorahakua kannattaa hyödyntää esimerkiksi uuden tekijän löytämiseksi tärkeän avainhenkilön tilalle, yllättävään rekrytointitarpeeseen, tai huippuosaajan löytämiseen yrityksen tarpeiden sekä vaatimuksien mukaisesti.

Miksi suorahaku eli headhunting?

Syitä kääntyä suorahaun eli headhuntingin puoleen on useita. Tulevaa organisaatiomuutosta ei kenties haluta paljastaa etukäteen, omalle organisaatiolle halutaan taata työrauha, yrityksessä on tunnistettu pula haettavasta profiilista tai kuten usein toimitusjohtajaa haettaessa, se on lähtökohtaisesti paras tapa toimia.

Suorahakuprosessi on kuitenkin varsin arkinen, tosin korkeaa ammattitaitoa ja liikkeenjohdollista ymmärrystä vaativa kokonaisuus. Normaalista avoimesta hakuprosessista sen erottaa anonymiteetin lisäksi määrittelyvaiheen tarkkuus. Hausta vastaavalla headhunterilla tulee olla riittävä kokemus erilaisista liiketoimintaympäristöistä sekä johtamistausta, jotta hän kykenee selvittämään asiakasyrityksen oikean tarpeen. Substanssiosaamisen selvittäminen on prosessin helpoin osa. Kokonaan toinen juttu on kandidaatin sopivuus yrityksen kulttuuriin ja erilaiset motivaatiokysymykset.

Tehtävänkuvauksen määrittely

Vastaava konsultti ja asiakas määrittelevät tehtävään sopivan taustan ja ominaisuudet. Samalla vastaava konsultti syventyy tarvittavalla tasolla haettavaan tehtävään, jotta voi toteuttaa rekrytoinnin läpi laadukkaasti.

Hakuprosessin kuvaus

Vastaava konsultti käy läpi verkostot ja käyttää työkaluja, kuten LinkedIn Recruiteria potentiaalisten hakijoiden kartoittamiseksi.
Jos haku toteutetaan hybridihakuna, julkaistaan myös työpaikkailmoitus, jonka kautta hakijat voivat lähettää hakemuksensa tehtävään.

Tyypillisesti esikarsinta ja sen jälkeen ensimmäisen kierroksen haastattelut suoritetaan Talent Centerin toimesta.
Tämän jälkeen vastaava konsultti esittelee asiakkaalle potentiaalisimmat hakijat ja tästä ryhmästä valitaan seuraavalle kierrokselle etenevät hakijat.
Toiselle kierrokselle etenevien hakijoiden osalta Talent Center toteuttaa referenssitarkistuksen Refapp-työkalun avulla.

Soveltuvuusarvioiden käyttö

Suosittelemme soveltuvuusarvioiden / kykytestauksien toteuttamista haun finalisteille suorahaun päätteeksi. Käytettävät testit valitaan haettavan tehtävän perusteella. Käytämme AON:in arviointityökaluja ja arvioiden tuloksia ovat aina avaamassa sertifioidut asiantuntijat.

Suorahaun valintamenettely

Tässä vaiheessa tehdään nimensä mukaisesti päätös valittavasta kandidaatista. Talent Centerin vastaava konsultti antaa asiakkaalle oman näkemyksensä finaaliin edenneistä hakijoista ja päätöksenteossa hyödynnetään sekä referenssitarkistuksista että soveltuvuusarvioista saatua tietoa. Lopullisen päätöksen valinnasta tekee luonnollisesti asiakas näiden tietojen pohjalta.

Seuranta

Kun valittu henkilö on työskennellyt tehtävässä 3 kuukauden ajan, käymme keskustelun toimeksiantajan edustajan kanssa valinnan onnistumisesta. Lisäksi käymme valitun henkilön kanssa tilannekatsauksen.

Miksi Talent Center?

Talent Centerillä headhuntingia ja suorahakua tekevät omat liikkeenjohdon asiantuntijamme. Kokeneet headhunterimme Jari Nokkonen, Mika Niininen ja Teijo Virtanen, joiden valtava verkosto sekä kyky ymmärtää liiketoiminnan johtamista ja kehittämistä auttavat asiakkaitamme löytämään oikeanlaisia kykyjä.

Jaa palvelu

Muut palvelumme

Ota yhteyttä

Headhunting- ja suorahakuasioissa sinua palvelevat:

Jari Nokkonen

Toimitusjohtaja

Mika Niininen

Liiketoimintajohtaja, Senior Headhunter

Teijo Virtanen