Rekrytointi
Rekrytoinnissa etsimme parhaan osaajan yrityksen tarpeeseen. Huolehdimme rekrytointiprosessista kokonaisuudessaan.
Rekrytointi on yrityksen yksi tärkeimpiä toimintoja
Talent Centerin ammattitaitoiset henkilöt haluavat onnistua rekrytoinnissa ja löytää oikeat tekijät ja parhaat kyvykkyydet, joiden ansiosta organisaationne pääsee tavoitteisiinsa, työyhteisö loistaa ja yritys menestyy.
Me hoidamme koko rekrytointiprosessin puolestanne: sopivien työpaikkailmoitusten laatimisesta ja julkaisusta sekä osaajien etsimisestä ja houkuttelusta ensihaastatteluihin ja esittelyihin.
Rekrytoinnin onnistuminen, eli parhaiden osaajien löytäminen ja sitouttaminen vaatii aikaa, toimivat työkalut, rautaista ammattitaitoa ja toimivat prosessit. Samalla kilpailu osaajista on armotonta, virherekrytoinnit kalliita ja työnhakijakokemuksesta huolehtiminen tärkeämpää kuin koskaan ennen. Talent Centerin eri toimialojen asiantuntijuus, kattavat työnhakuverkostot ja laaja osaajatietokanta yhdistettynä vastuullisiin toimintatapoihin ovat esimerkkejä syistä miksi asiakkaamme ovat luottaneet meihin jo yli 10 vuoden ajan.
Tehtävänkuvauksen määrittely
Vastaava konsultti ja asiakas määrittelevät tehtävään sopivan taustan ja ominaisuudet. Samalla vastaava konsultti syventyy tarvittavalla tasolla haettavaan tehtävään, jotta voi toteuttaa rekrytoinnin läpi laadukkaasti.
Hakuprosessin kuvaus
- Vastaava konsultti luonnostelee työpaikkailmoituksen ja hyväksyttää sen asiakkaalla.
- Ilmoitus julkaistaan sovituissa kanavissa. Lisäksi haussa hyödynnetään Talent Centerin omia verkostoja ja aktivoidaan passiivisia hakijoita hakemaan tehtävään.
- Tyypillisesti esikarsinta ja sen jälkeen ensimmäisen kierroksen haastattelut suoritetaan Talent Centerin toimesta.
- Vastaava konsultti esittelee asiakkaalle potentiaalisimmat hakijat ja tästä ryhmästä valitaan seuraavalle kierrokselle etenevät hakijat.
- Toiselle kierrokselle etenevien hakijoiden osalta Talent Center toteuttaa referenssitarkistuksen Refapp-työkalun avulla.
Soveltuvuusarviot
Suosittelemme soveltuvuusarvioiden / kykytestauksien toteuttamista haun finalisteille. Käytettävät testit valitaan haettavan tehtävän perusteella. Käytämme AON:in arviointityökaluja ja arvioiden tuloksia ovat aina avaamassa sertifioidut asiantuntijat.
Valintamenettely
Tässä vaiheessa tehdään nimensä mukaisesti päätös valittavasta kandidaatista. Talent Centerin vastaava konsultti antaa asiakkaalle oman näkemyksensä finaaliin edenneistä hakijoista ja päätöksenteossa hyödynnetään sekä referenssitarkistuksista että soveltuvuusarvioista saatua tietoa. Lopullisen päätöksen valinnasta tekee luonnollisesti asiakas näiden tietojen pohjalta.
Seuranta
Kun valittu henkilö on työskennellyt tehtävässä 3 kuukauden ajan, käymme keskustelun toimeksiantajan edustajan kanssa valinnan onnistumisesta. Lisäksi käymme valitun henkilön kanssa tilannekatsauksen.
Talent Centerin kanssa toteutetun rekrytoinnin hyödyt:
Ajan ja resurssien säästö
Virherekrytointien vähentäminen
Parantunut työnantajamielikuva
Jaa palvelu
Ota yhteyttä
Asiantuntijamme auttavat sinua rekrytoinnissa. Lähetä viesti, soita tai laita sähköpostia!
Mika Niininen
Liiketoimintajohtaja, Senior Headhunter
- +358 40 730 3327
Lähetä viesti
Täytä tietosi, niin olemme sinuun yhteydessä. Räätälöidään yhdessä yrityksellesi sopiva ratkaisu.