Soveltuvuusarvioinnit
Henkilöarviointi ja soveltuvuusarviointi ovat tärkeä osa niin rekrytointiprosessia kuin henkilöstön kehittämistäkin. Palveluihimme kuuluu monipuolinen valikoima erilaisia kyselyjä ja kartoituksia aina asiakkaan tarpeiden mukaan räätälöitynä.
Soveltuvuusarvioinnissa käytämme AON-työkalua
Työkaluna käytämme Euroopan suosituinta AON-arviointityökalua. Vuosittain Aonin avulla tehdään noin 30 miljoonaa arviointia. Talent Center tahollaan on tehnyt satoja henkilöarviointeja liittyen henkilöstöön, sen kehittämiseen ja rekrytointiin. Tutustu lisää soveltuvuusarviointiin sekä henkilöarvioinnin menetelmiin.
Työpersoonallisuuskysely
Työpersoonallisuuskyselyä käytetään ennustamaan työsuorituksia, minimoimaan virhevalintojen riskiä ja maksimoimaan kehittämistoimien tuloksia. Kysely antaa tukea rekrytointiin, tiimin jäsenten potentiaalin kartoittamiseen, myyntihenkilöstön kehittämiseen ja esihenkilötyöhön.
Motivaatiokysely
Motivaatiokyselyn tulosten avulla esihenkilöt voivat sitouttaa ja johtaa paremmin, saavuttaa tiimin täyden potentiaalin, parantaa tuottavuutta ja vähentää työntekijöiden vaihtuvuutta.
Kykytestit
Erilaisilla kykytesteillä, kuten numeerisen, verbaalisen ja induktiivisen päättelykyvyn testeillä mitataan ehdokkaan kykyä tehdä arvioita ja oikeita päätöksiä tai päätelmiä sekä kykyä ymmärtää erilaisten käsitteiden välisiä suhteita mm. lukujen ja tilastojen pohjalta.
Turvallisuus- ja luotettavuusmittari
Soveltuu karsimaan hakijoita, parantamaan työtulosta tai sisäiseen auditointiin. Mittari ennustaa työntekijöiden poissaoloja, luotettavuutta, tuottavuutta, asiakassuuntautuneisuutta ja työn läpivientiä ilman kontrollia.
Miten soveltuvuusarviointi toimii?
Soveltuvuusarvioinnin prosessi aloitetaan aina valitsemalla oikeanlaiset testit käyttötarpeen mukaan AON:in laajasta testivalikoimasta. Testit mittaavat esimerkiksi henkilön työpersoonallisuutta, motivaatiota, erilaisia kykyjä tai henkilön turvallisuutta tai luotettavuutta. Kun asiantuntija on tutustunut käyttötapaukseen, kuten rekrytoitavaan tehtävään, päätetään yhteistyössä asiakkaan kanssa tehtävään parhaiten soveltuvat testit.
Testit toteutetaan etätoteutuksella ja testattavat henkilöt tekevät testit omaan tahtiinsa sovitussa aikataulussa. Talent Centerin asiantuntija vastaa testien toimittamisesta ja testattavien henkilöiden ohjeistamisesta. Kun testit on toteutettu, Talent Centerin asiantuntija purkaa soveltuvuusarvioinnin testin tulokset erikseen sekä testatun henkilön että toimeksiantajan edustajien kanssa. Lisäksi tuloksista saadaan myös kirjallinen palaute.
Soveltuvuusarvioinnin hyödyt
- Rekrytoinnin tehostaminen. Soveltuvuusarvioinnit auttavat varmistamaan, että kandidaatti sopii tehtävään, tiimiin ja organisaatio kulttuuriin mahdollisimman hyvin ja auttaa sitä kautta välttämään virherekrytointeja. Soveltuvuusarviot antavat rekrytoijalle objektiivista tietoa rekrytointipäätöksen pohjaksi haastatteluista saadun vaikutelman tueksi.
- Henkilöstön kehittäminen. Arvioinnit tarjoavat arvokasta tietoa työntekijöiden vahvuuksista ja kehitysalueista. Tämä tieto voidaan ottaa huomioon henkilöiden kehittämisessä ja esimerkiksi henkilökohtaisten kehittymissuunnitelmien rakentamisessa.
- Johtamisen tukeminen. Ymmärrys työntekijöiden vahvuuksista, motivaatiotekijöistä ja työskentelytavoista auttaa rakentamaan toimivampia ja tuottavampia tiimejä.
Kenelle soveltuvuusarviointi sopii?
Soveltuvuusarvioinnit sopivat erityisesti yrityksille, jotka:
- haluavat tehdä parempia ja tietoon perustuvia rekrytointipäätöksiä
- haluavat kehittää henkilöstöään ja johtamistaan systemaattisesti
- haluavat objektiivista tukea henkilöstön potentiaalin kartoittamiseen
Soveltuvuusarvioinnit ovat erityisen hyödyllisiä tilanteissa, joissa:
- ollaan rekrytoimassa avainhenkilöitä tai esihenkilöitä
- pohditaan useamman hyvin kandidaatin välillä
- halutaan varmistaa henkilön sopivuus tiimiin ja yrityskulttuuriin
- suunnitellaan henkilöstön urapolkuja tai sisäisiä siirtoja
- kehitetään johtamista tai tiimityötä
- etsitään objektiivista ja puolueetonta näkemystä valinnan tueksi
Jaa palvelu
Ota yhteyttä
Talent Centerillä soveltuvuusarvioinnit tekee sertifioitu testaaja. Sinua palvelevat:
Mika Niininen
Liiketoimintajohtaja, Senior Headhunter
- +358 40 730 3327
Lähetä viesti
Täytä tietosi, niin olemme sinuun yhteydessä. Räätälöidään yhdessä yrityksellesi sopiva ratkaisu.