Mistä nämä kustannukset koostuvat?
Rekrytoinnin kustannukset eivät rajoitu pelkästään rekrytointiprosessin suorittamiseen, kuten haastatteluihin ja palkanmaksuun. Virherekrytointi vaikuttaa laajasti koko organisaatioon:
- Tuottavuuden aleneminen: Epäsopiva työntekijä vähentää tiimin kokonaistuottavuutta, ja samalla kollegoiden aikaa kuluu perehdyttämiseen ja tuuraamiseen.
- Jo maksetut palkat ja koulutusinvestoinnit: Henkilöön sijoitetut palkat ja koulutusmenot eivät tuota odotettua hyötyä, mikä tekee rekrytoinnista kallista.
- Uuden rekrytoinnin kustannukset: Jokainen uusi rekrytointikierros vie aikaa ja resursseja, jotka voitaisiin kohdistaa yrityksen ydintehtäviin.
Miten oikea rekrytointikumppani auttaa välttämään virherekrytoinnit?
Oikein valittu rekrytointikumppani tarjoaa asiantuntemuksen lisäksi käyttöönsä myös uusimmat työkalut ja laajat verkostot. Tämä yhdistelmä, yhdessä huippurekrytoijan kanssa auttaa löytämään oikeat osaajat nopeasti ja tehokkaasti, mikä vähentää rekrytointivirheiden riskiä.
- Asiantuntemus ja osaamisperusteinen rekrytointi: Kumppanin kokemus liiketoiminnasta ja markkinatuntemus mahdollistavat rekrytointiprosessin kohdistamisen juuri niihin osaajiin, jotka täyttävät yrityksen erityistarpeet.
- Modernit työkalut: Käytössä olevat digitaaliset työkalut, rekrytointityökalut, referenssien tarkistustyökalut, persoonan-, arvojen- ja taitojen arviointitestit ja data-analytiikka, varmistavat oikeiden ehdokkaiden tunnistamista ja vähentävät inhimillisen erehdyksen riskiä.
- Laajat verkostot: Asiantunteva rekrytointikumppani hyödyntää kattavia verkostojaan löytääkseen passiiviset osaajat – ne, jotka eivät ole aktiivisesti työnhaussa, mutta jotka voivat olla täydellisiä täyttämään yrityksesi tarpeet.
- Tehokkaat haastattelutekniikat ja taustojen selvitys: Näiden avulla varmistetaan, että valittu henkilö on paitsi pätevä myös sopiva yrityksen kulttuuriin.
Investointi, joka maksaa itsensä takaisin
Kun rekrytointi tehdään oikein, investointi maksaa itsensä takaisin moninkertaisesti. Onnistunut rekrytointi tuo yritykselle osaajia, jotka eivät ainoastaan suoriudu tehtävistään, vaan myös kasvattavat liiketoimintaa.
Lisäksi oikea rekrytointikumppani tuntee yrityksen tarpeet ja voi hyödyntää kertyneitä kokemuksia ja henkilöpoolia tulevissa rekrytoinneissa.
Investoimalla asiantuntijakumppaniin yritys varmistaa, että rekrytointi onnistuu kerralla, ja näin yrityksen aika, energia ja resurssit voidaan keskittää sen ydinliiketoiminnan kehittämiseen.
